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控制CNC零件加工成本,留不住員工

返回列表 瀏覽次數: 173 發布日期: 19.03.12

  每年上半年,深圳CNC加工廠家都要面臨“找不到、招不來、留不下”員工的困境。其實,CNC車床加工之所以會出現“找不到人或者留不住人”的情況,最根本的原因在于這個行業沒有競爭力的薪酬。90后、00后這一代已經不會像70后、80后那一代一樣,能夠扎根又是單調和重復的CNC零件加工。如果賺不到錢,他們肯定不會犧牲他們的時間耗費在勞動密集型行業。


CNC車床加工

  此外,隨著移動互聯網的快速發展,越來越多的新型工作被開發出來,這對90后、00后的員工有天生的吸引力。類似滴滴、外賣、快遞、直播等工作,也在強烈地分流著CNC精密機械加工業的基層員工。相比于枯坐于CNC零件加工的流水線,這些新型工作的時間更加靈活,而且也體面一些,外賣小哥己然成為一種文化現象,網絡上相關的段子層出不窮。


  相比之下,數控車床加工企業的基層員工則沒有如此體面的機會,依舊處于勞動密集型階段,也就是說,依舊靠著雙手來完成工作,而這種工作又是單調和重復的。更悲劇的是,CNC零件加工廠的基層員工常常是制造系統內的一些零件和螺絲釘,很難通過主觀能動性來增加收入,而外賣、快遞等行業則能通過“提升工作效率、壓縮休息時間”來最大化自己的收入。一邊是枯燥乏味,一邊是靈活自由,而且互聯網時代的新業態不僅匹配了90后、00后的個性,而且可以獲得比傳統的CNC精密機械加工廠更多的收入,數控車床加工企業“找不到、招不來、留不下”似乎也在情理之中。


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